人才引进坑了多少人

时间:2024-03-23 21:49:47编辑:阿丽

俗话说“知识改变命运”,学生们寒窗苦读十几载,究其根本也是为了考进一所好的大学,争取更多的就业机会,不过面对现在的大环境,学生们想要找到一份理想的工作是难上加难。

每年的三月份是各大企业的招聘旺季,不少国企也纷纷开启春季招聘,按照往年的惯例,求职即将迎来高峰。

不过让人意想不到的是,市场中并没有出现“开工潮”,反而是一些岗位出现招工困难的情况,这就让大家感到十分疑惑,为何“开工潮”变成了“用工荒”?

从“开工潮”到“用工荒”,高薪岗位为何招工难?都是套路惹的祸

随着教育的全面普及,大学生的数量持续上升,学生之间的就业竞争也是愈发激烈,相比于高薪高付出的工作,越来越多的学生将目光放在了安逸稳定的“铁饭碗”上。

学生们就业观念的改变,直接影响了就业市场的形势,像制造业和运输业,一些工厂已经将员工薪资提升至8000元依旧是无人问津,这样的落差不免让老板们感到头疼,难道现在的年轻人已经视金钱如粪土了吗?

有数据显示,制造业和运输业在2021年中已经出现了“断档”的问题,人才缺口接近40%,而在新一轮的缺工行业名单中,一共有24个领域,其中17个与制造业挂钩,足以见得该行业正在逐渐走向没落。

在以往,制造业和运输业这种高薪岗位十分抢手,不过社会在发展,这两个行业的企业面向大众所提供的工作依旧是基层岗位,这种一线岗位显然不是大学生的理想目标。

除了对岗位有所要求,学生们对于薪资待遇也十分看重,现在市场中,很多企业开出的薪资都与实际支付薪资有所出入,像招聘时标注4000-6000元,最后开到手极有可能是3500元,所以企业难招人,都是套路惹的祸。

而且一些企业,工资给得并不少,但是大家都清楚,高薪资就意味着高付出,领导恨不得将员工掰成八瓣用,稍不注意就会扣钱,表面光鲜的岗位,也往往都是假象。

其实用人单位这种“画饼充饥”的招聘套路,早已被学生们看穿,他们秉承着“多一事不如少一事”的心理,自然是有多远躲多远,在这种满是套路的就业环境下,学生们的就业选择也要应时而变。

面对就业竞争激烈的局面,铁饭碗成为学生的“心头好”

笔者想说,时代不同,学生们的思想也发生了改变,相比于老一辈坚守一线工作,现在的大学生更加青睐于安逸稳定的岗位,像公务员和事业编制就是学生们就业时的热门选择。

尤其现在的学生大多家庭不错,生活中有家长的补贴,没有经济上的负担,自然也没有必要追求高付出的高薪工作,而且现在的学生主要追求工作中的幸福值,多方面思考,公务员也许是最合适的工作。

不过考取公务员并不是一件简单的事情,很多学生二战甚至是三战也未能上岸,所以学生在选择岗位时也要根据自身情况进行考虑避免在错误的方向浪费大量的时间和精力。

任何一个行业存在即合理,学生想拥有广阔的发展,提升自身是关键

俗话说“三百六十行,行行出状元”,无论身处哪一个岗位,只要学生拥有足够的能力,都可以取得一定的成绩。

所以学生与其纠结就业难的问题,不如充分利用有限的时间,努力提升自身能力,正所谓“打铁还需自身硬”,相信学生掌握扎实的专业知识和技能,就拥有了入职的“筹码”。

同时学生也要不断增加自己的优势,比如参加专业比赛,考取专业证书,都是学生就业时的加分项,若是学生有意向考研或是考公,入党也是一个不错的选择,党员的身份可以帮助学生提高通过率。

只要学生保持前进的步伐,坚持走在上坡路,就会离成功越来越近,也希望每一个学生都能拥有突破自我的精神,努力在成长的道路上追求更加优秀的自己。

笔者寄语:一边是大学生毕业即失业的局面,一边是高薪岗位无人问津的冷清形势,出现这一矛盾局面的原因,是因为大学生都无法接受一线岗位,改变大学生的心态,是解决招工难的关键。

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